Вход


Вы можете восстановить пароль либо зарегистрироваться если еще не проходили регистрацию.
Или ввойдите через
Нас уже:
1
7
6
9
0

Как работающим родителям уделять больше времени семье

Трудоустроенные родители будут все чаще настаивать на гибких условиях труда, чтобы проводить больше времени с родными. По данным исследования, 85% сотрудников с детьми готовы отказаться от бонусов работодателя, чтобы их рабочий день стал более гибким.

Работающие родители смогут лично контролировать загрузку, освобождая время для детей и близких. Этот формат не является полным освобождением от обязанностей, частичной занятостью или фрилансом – это возможность эффективно расставлять приоритеты и организовывать день под себя. Почти каждый (85%) респондент готов обойтись без перерыва на обед и отказаться от корпоративного абонемента в фитнес-центр. 

«В современном ритме жизни поддерживать баланс работы и личной жизни особенно трудно родителям, которые хотят и уделить время семье, и построить успешную карьеру, – комментирует Юлия Литвиненко, директор Regus в Украине. – Переход на гибкий график работы – это инструмент, который поможет сохранять равновесие».
 
Соблюдение баланса между работой и семьей – это наиболее привлекательное преимущество из всех возможных, согласно мнению 81% участников опроса. Таким образом, гибкие рабочие пространства как коворкинги или мобильные офисы, которые позволяют сотрудникам работать удаленно, могут стать идеальным решением – «золотой серединой» между профессиональной и личной жизнью. 
 
Такие пространства отлично подходят для работающих родителей. Им не приходится ездить в офис или работать дома. Они могут выполнять задачи в пространстве рядом с детским садом или школой ребенка. Так родители не выбирают между работой и детьми, а, наоборот, офисные решения помогают сотруднику сохранять равновесие.
 
Предлагаем вашему вниманию способы, как работающим родителям уделять больше времени семье, которые мы собрали для вас на женском форуме о семье
 
 

Как приблизиться к переходу на гибкие условия труда

1. Поговорите с руководителем
 
Не бойтесь обсудить с работодателем тему гибких решений для вас. Ведь речь идет о комфорте и атмосфере, которые влияют на ваше настроение и производительность. 
 
Вы можете аргументировать свое желание тем, что продуктивность вашей работы наоборот, повысится. Почти каждый украинец (82%) согласен с мнением, что доступ к сети рабочих пространств позволяет сотрудникам быть более продуктивными. 
 
Вы также можете уточнить, есть ли опция обменять один из корпоративных бонусов на условия гибкого графика или разработать для себя новое рабочее расписание.
 
2. Вне офиса, но и не дома
 
Отличной альтернативой дому или офису может стать коворкинг. 
 
Благодаря многочисленным пространствам такого формата с гибкими условиями аренды, вы можете экономить несколько часов в день, которые тратите на дорогу и работать рядом с домом, школой ребенка или офисом клиента. 
 
Кроме того, каждый четвертый украинец (80%) уверен, что удаленные рабочие места помогают сократить время на дорогу в офис.
 
3. Гибкость по запросу
 
Даже если вам не удалось перейти на полноценные гибкие условия, есть отличное компромиссное решение. Попробуйте договориться о переходе на нестандартный график в экстренных случаях: посещение утренников, болезни детей, родительские собрания. Важно знать, что такая возможность есть и ее можно использовать, когда вам это нужно. 
 
4. Экспериментируйте с графиком
 
Не у всех родителей время работы совпадает с графиком их детей, но пробовать стоит. Начните день позже, например, с обеда, либо вовсе не привязывайтесь ко времени. После, оцените результаты: повысились ли эффективность и производительность вашего труда? Возможно, гибкие условия – это именно то, в чем вы нуждались все это время.
 
 

Добавлять комментарии могут только авторизованные пользователи. Вы можете зарегистрироваться, войти на сайт вверху, либо авторизоваться, используя свой аккаунт в социальных сетях:

Войти через loginza

Комментарии

К данной статье пока не добавили комментариев. Будьте первым!