Будущей маме предстоит решить много вопросов – в каком роддоме малыш появится на свет, как назвать ребенка, что необходимо купить из приданого. Однако первым пунктом в череде хлопот обычно значится правильное оформление декретного отпуска.
Если вы заранее будете знать, как правильно уйти в декрет, это позволит получить материальную поддержку, а также избежать произвола со стороны работодателя. В случае необходимости рекомендуем будущей маме задать вопрос юристу бесплатно.
Декретный отпуск положен не только работающим будущим мамам. Право на него имеют и те женщины, которые не работали до родов, а также студентки и индивидуальные предприниматели.
Когда беременные уходят в декрет
Будущую маму больше всего интересует срок ухода в декретный отпуск, то есть, количество дней, в течение которых она сможет оставаться дома без ущерба для работы.
Декретный отпуск делится на две части – дородовой и послеродовой период. Беременная уходит в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов, а послеродовой период по закону составляет 56 дней, если роды прошли без осложнений.
При рождении двух и более детей, а также в случае осложнений, декретный отпуск длится 70 календарных дней до родов и столько же – после них.
Выплаты во время декретного отпуска
Еще один важный момент при уходе в декретный отпуск – вопросы относительно финансовых выплат, то есть пособия по беременности и родам.
Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи равняется среднему дневному заработоку за последние шесть месяцев работы, умноженному на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.
Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.
Для получения помощи работающая будущая мама должна предоставить руководству листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, где беременная находится на учете. Этот документ оформляется через 30 недель после начала беременности.
Для получения помощи работающая будущая мама должна предоставить руководству листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, где беременная находится на учете. Этот документ оформляется через 30 недель после начала беременности.
После окончания декрета мама может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Женщина на протяжении данного периода получает декретные выплаты, соответственно законодательству. При этом ее рабочее место и оклад сохраняются.
Имейте в виду, что этот отпуск засчитается в общий трудовой стаж, но не будет учитываться при расчете пенсии.
Беременной женщине об оформлении декретного отпуска нужно позаботиться вовремя, ведь нарушение закрепленной в законодательстве процедуры может стать причиной отказа в выплате пособия по беременности и родам.
Подготовила Катерина Василенкова
Подготовила Катерина Василенкова
