Многие уверенные в себе соискатели ошибочно полагают, что разместив свое резюме во многих источниках, работа сама их найдет. Вместе с тем, конкуренция усиливается, и если не совершенствоваться и не развиваться, используя активные методы поиска, можно не дождаться подходящего предложения.
Часто наблюдаются ситуации, когда квалифицированный профессионал ищет работу в течение длительного периода. Особенно тревожно ожидать отсутствующий положительный ответ, когда кандидат уверен, что абсолютно подходит под объявленную вакансию. Почему поиск работы иногда может затянуться, и как избежать этого?
Влияние сезонности на подбор персонала
- Прием на работу нового персонала в любой компании подвержен факторам сезонности. Так, согласно исследованиям, первый в календарном году пик приходится на конец января, а связан он с принятым бюджетом на кадровые расходы и утвержденным планом потребности в персонале. Наилучшим периодом для поиска новой работы считается период февраль-март.
- В связи с государственными майскими праздниками рынок труда претерпевает некоторый спад в этот период, потому поиск вакансии может быть безрезультатным.
- Вместе с тем, работодатель может опубликовать вакансию круглогодично, потому анализ и мониторинг целесообразно осуществлять всегда, особенно если вы заинтересованы в срочном результате.
- Июнь-июль повышает спрос на квалифицированных специалистов, несмотря на отпускной период у большинства сотрудников в это время.
- Сентябрь и октябрь относятся ко второму периоду пикового спроса на новых сотрудников, потому самое время принимать приглашения на собеседования от потенциальных работодателей.
- Традиционно, к концу рабочего года в преддверии новогодних праздников экономия бюджета рекрутера сказывается и на активности подбора нового персонала.
Другими факторами, которые могут оказать влияние на период поиска работы, являются скорость реакции работодателя или же сезонность в отрасли. Их также следует учесть, прежде чем делать вывод об отсутствии отклика или негативном результате при поиске работы.
Эффективное резюме для поиска работы
1. Первичный отбор потенциальных кандидатов на вакантную должность осуществляется рекрутером (кадровым агентством или департаментом по подбору персонала), а не будущим непосредственным руководителем.
2. Менеджер по подбору персонала представит на рассмотрение заказчика соискателей, характеристики которых максимально полно удовлетворят требования вакансии. Потому очень важно готовить продающее резюме, в котором будет презентован опыт работы с использованием ключевых слов, относящихся к описанию вашей вакансии.
3. Отдельного внимания заслуживает указанная заработная плата: для расчета ее оптимальной величины целесообразно промониторить уровень оплаты по вашей отрасли, используя интернет-запросы. Если Вы являетесь мультифункциональным специалистом, совмещающим смежные сферы деятельности, требуемый уровень компенсации можно смело увеличивать на 30-35%.
4. Специалисты-претенденты на творческие вакансии могут прикрепить к своему резюме портфолио работ.
5. Некорректно названные функциональные обязанности, непонятные по морально-этичным соображениям увлечения могут только отрицательно повлиять на вашу репутацию как кандидата вплоть до исключения из конкурсного отбора.
6. Не имея фотографии в деловом стиле, лучше не размещать никакой. Изображения в неглиже с бокалом на курорте или с цветами априори не может отнести вас к категории серьезных претендентов.
7. Если хотите выделиться, лучше сделать резюме грамотным, эффектным визуально и усилить его сопроводительным письмом, которое в большинстве иностранных организаций обязательно требуется при приеме на работу.
Помните, что поиск работы — это толчок для роста и развития, который помогает переосмыслить жизнь, подтянуть хвосты, уделить внимание близким, отдохнуть, набраться свежих идей и знаний.
Подготовила Марьяна Чорновил
